Doe je echt wat je kan?

Perfectie, een hopeloze zaak?

Scheepsbouw had men toen perfect voor elkaar

Vrijwel alle mensen gaan niet naar hun werk met de uitdrukkelijke bedoeling om er een puinhoop van te  maken. Maar als je de resultaten van sommige organisaties of bedrijven ziet dan zou je het tegenovergestelde denken. Hoe komt het toch dat het met op zich bereidwillige mensen vaak niet lukt om de zaakjes perfect voor elkaar te krijgen?

Laten we eerst een kritisch naar ons zelf kijken.
Natuurlijk kunnen we de baas of het management de schuld geven. Zij organiseren het werk niet goed en daarom is het een puinhoop. Natuurlijk gebeurt dat. Wanneer je zeker weet dat je door incompetent management wordt aangestuurd ga daar dan zo snel mogelijk weg, want incompetent management brengt incompetente medewerkers voort. Alles wat goede medewerkers tot stand brengen wordt door incompetente managers teniet gedaan. Maar dit terzijde, we zouden naar onszelf kijken.
Ik stel een paar gewetensvragen:

• Ben je altijd op tijd op je werk?
• Ga je niet te vroeg weg?
• Maak je elke dag af wat je af had kunnen maken?
• Heb je een goed werktempo?
• Maak je je werk altijd helemaal af, geen losse eindjes?
• Communiceer je helder en zakelijk?
• Verknoei je geen werktijd met prive beuzelarij, roken, chatten, twitteren etcetera?
• Kom je je afspraken altijd na?
• Bereid je je voor op een vergadering?
• Als je niks op een bepaalde vergadering te zoeken hebt meld je je dan af?
• Beantwoord je zakelijke emails en overige correspondentie vlot?
• Ben je telefonisch altijd goed bereikbaar? Zo niet is er dan iemand anders die jou waarneemt?
• Klets je niet over anderen op je werk?
• Sta je een klant fatsoenlijk te woord en los je eventuele problemen snel op?
• Onthoud je je van alcoholica tijdens de lunchpauze?
• Let je goed op je persoonlijke verzorging en kleding?

Je kan dit lijstje nog wel langer maken denk ik, je snapt wel waar ik heen wil. Kijk eens hoeveel procent je van de vragen in positieve zin beantwoordt. Als het minder dan 60% procent is dan moet je je toch ernstig zorgen maken. 60% is helemaal geen hoge score, het past een beetje in de zesjes cultuur, net voldoende. Maar helemaal niet voldoende voor iemand die een beetje ambitieus is.

Doe wat je altijd doet, alleen een beetje beter.

Als je de vragen beantwoord hebt dan weet je wat je beter zou kunnen doen. Je hoeft de dingen niet radicaal anders te doen (meestal) maar alleen beter. Dat is voor niemand onbereikbaar. Als je basale zaken zoals in bovenstaande vragen staan, allemaal goed doet dan zal je merken dat je al een eind boven het maaiveld uitsteekt. Het is simpel, doe alles gewoon beter. Succes!

Doe wat je graag wilt doen.

Ben je gelukkig met wat je nu doet?

De brouwers hebben er zin in

Als je daar volmondig ja op kunt zeggen dan ben je een gelukkig mens. Eigenlijk is dit stukje dan niet voor jou bedoeld. Het kan ook zijn dat je de baan die je nu hebt een beetje plichtmatig uitvoert. Je bent er in gerold omdat je nu eenmaal een baan moet hebben. Je bent blij als de werkdag weer om is en je ziet reikhalzend uit naar het weekeinde en naar de vakantie. Kortom, het werk maakt je niet gelukkig. Dat is geen gezonde toestand. Niet alleen neemt het werk een groot deel van je dagelijks leven in beslag, maar een eventuele negatieve invloed van je werk strekt zich ook uit over je persoonlijke leven.

Je werk bevalt je niet, wat te doen?
Voordat je naar ander werk gaat zoeken is het verstandig om eerst maar eens uit te zoeken waarom het werk je niet bevalt. Kijk dan eerst naar je zelf en wees eerlijk. Doe je je werk goed? Of maak je er een potje van? Als dat het geval is dan is dat een probleem dat je je leven lang met je mee blijft slepen wanneer je er niets aan doet. Een andere baan helpt niet. Laten we een voorbeeld nemen. Je werkt achter de kassa van een supermarkt. Het is werk beneden je niveau en je verveelt je kapot. Die klanten zijn ook al van die vervelende zeurpieten. Logisch dat je dan chagrijnig bent, wie zou dat niet zijn? Ligt het aan het werk of ligt het misschien toch bij jezelf? Ik denk het laatste. Wat voor baan je ook hebt, je kan er altijd iets van maken. Denk maar aan de aardige kassiere die voor iedereen een vriendelijk woord heeft. Het werk kan eentonig zijn maar zij brengt er aardigheid in. Ze doet dat zelf en ik wed dat ze niet door het werk belast wordt. Wanneer die kassiere een betere baan zoekt en ze krijgt er een dan is de kans heel groot dat ze het daar ook naar haar zin zal hebben. Haar attitude is goed.

Oké, je attitude is goed en hoe nu verder?
Als je een positieve instelling hebt dan is er al heel wat gewonnen. Je hebt nog steeds een saaie baan en je wilt iets beters. Hoe pak je dat aan? De eerste stap is om je huidige baan tot in de perfectie te beheersen. Kijk naar alle aspecten van je werk en denk na hoe je die nog beter zou kunnen doen.
Het zou me niets verbazen wanneer je dit een vreemd advies vindt. Het is ook een beetje tegendraads, maar met een reden. Wanneer je je huidige werk perfect doet en meer doet dan dat er van je verwacht wordt, dan valt dat op, dat kan ik je garanderen. De kans is heel groot dat een nieuwe en betere baan zich als het ware zelf aandient. Geloof me, dat gebeurt! Bovendien is het streven naar perfectie in je huidige baan een uitstekende voorbereiding voor je volgende baan. Je hebt je positieve attitude vertaald naar excellent werken. Je zult dan zeker slagen.