Doe je echt wat je kan?

Perfectie, een hopeloze zaak?

Scheepsbouw had men toen perfect voor elkaar

Vrijwel alle mensen gaan niet naar hun werk met de uitdrukkelijke bedoeling om er een puinhoop van te  maken. Maar als je de resultaten van sommige organisaties of bedrijven ziet dan zou je het tegenovergestelde denken. Hoe komt het toch dat het met op zich bereidwillige mensen vaak niet lukt om de zaakjes perfect voor elkaar te krijgen?

Laten we eerst een kritisch naar ons zelf kijken.
Natuurlijk kunnen we de baas of het management de schuld geven. Zij organiseren het werk niet goed en daarom is het een puinhoop. Natuurlijk gebeurt dat. Wanneer je zeker weet dat je door incompetent management wordt aangestuurd ga daar dan zo snel mogelijk weg, want incompetent management brengt incompetente medewerkers voort. Alles wat goede medewerkers tot stand brengen wordt door incompetente managers teniet gedaan. Maar dit terzijde, we zouden naar onszelf kijken.
Ik stel een paar gewetensvragen:

• Ben je altijd op tijd op je werk?
• Ga je niet te vroeg weg?
• Maak je elke dag af wat je af had kunnen maken?
• Heb je een goed werktempo?
• Maak je je werk altijd helemaal af, geen losse eindjes?
• Communiceer je helder en zakelijk?
• Verknoei je geen werktijd met prive beuzelarij, roken, chatten, twitteren etcetera?
• Kom je je afspraken altijd na?
• Bereid je je voor op een vergadering?
• Als je niks op een bepaalde vergadering te zoeken hebt meld je je dan af?
• Beantwoord je zakelijke emails en overige correspondentie vlot?
• Ben je telefonisch altijd goed bereikbaar? Zo niet is er dan iemand anders die jou waarneemt?
• Klets je niet over anderen op je werk?
• Sta je een klant fatsoenlijk te woord en los je eventuele problemen snel op?
• Onthoud je je van alcoholica tijdens de lunchpauze?
• Let je goed op je persoonlijke verzorging en kleding?

Je kan dit lijstje nog wel langer maken denk ik, je snapt wel waar ik heen wil. Kijk eens hoeveel procent je van de vragen in positieve zin beantwoordt. Als het minder dan 60% procent is dan moet je je toch ernstig zorgen maken. 60% is helemaal geen hoge score, het past een beetje in de zesjes cultuur, net voldoende. Maar helemaal niet voldoende voor iemand die een beetje ambitieus is.

Doe wat je altijd doet, alleen een beetje beter.

Als je de vragen beantwoord hebt dan weet je wat je beter zou kunnen doen. Je hoeft de dingen niet radicaal anders te doen (meestal) maar alleen beter. Dat is voor niemand onbereikbaar. Als je basale zaken zoals in bovenstaande vragen staan, allemaal goed doet dan zal je merken dat je al een eind boven het maaiveld uitsteekt. Het is simpel, doe alles gewoon beter. Succes!